zamestnanecký grantový program accenture 2010 zameraný na zvyšovanie zručností

 

22. jún 2010 - Accenture Nadačný Fond v rámci svojich komunitných aktivít už piaty rok pomáha priamo neziskovým organizáciám pri realizovaní projektov. Povzbudení úspešnými výsledkami a rastúcim záujmom zo strany zamestnancov Accenture a neziskových organizácií vyhlasuje Nadácia Pontis v spolupráci s firmou Accenture ďalší, v poradí už piaty ročník Zamestnaneckého grantového programu. Centrálnou témou tohtoročného grantového programu je zvyšovanie zručností.

Zameranie programu

Nová téma Skills to Succeed bola aplikovaná po prvýkrát v roku 2010 v 20 projektoch, ktoré v Zamestnaneckom grantovom programe odporučili zamestnanci Accenture. Mnohé z víťazných projektov navyše umožňovali kombináciu finančného darcovstva s dobrovoľnou podporou vo forme „time and skills“ zamestnancov Accenture.

Téma rozvíjania zručností bude podporovaná aj v 5. ročníku grantového programu a opäť budú podporené projekty, ktoré budú zamerané na budovanie zručností, umožňujúce cieľovým skupinám aktívne sa zapojiť v sociálnom a ekonomickom živote. Pod zručnosťami sa tu myslí široká paleta vedomostí a znalostí (teoretických aj praktických), ktoré ľudia používajú v každodennom živote a ktoré im umožňujú uplatniť sa na trhu práce a vo všeobecnosti prispievajú k ekonomickému rozvoju. Zručnosti musia byť rozvíjané priamo v konkrétnej komunite, alebo musia byť zamerané na podporu neziskovej organizácie, ktorá zužitkuje získané zručnosti na rozvoj komunity, v ktorej pôsobí.

Kto môže žiadať o grant

O podporu sa môže uchádzať projekt, ktorý odporučí zamestnanec Accenture alebo jeho rodinný príslušník - podmienkou je jeho priama účasť pri príprave alebo realizácii projektu. Prostredníctvom zamestnancov Accenture a ich rodinných príslušníkov sa o grant môžu uchádzať nasledovné typy organizácií:

  • mimovládne organizácie (nadácie, občianske združenia, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, neinvestičné fondy, účelové zariadenia cirkví); a
  • príspevkové a rozpočtové organizácie (školy, samospráva, VÚC, združenie obcí).

O grant sa nemôžu uchádzať fyzické osoby ani podnikateľské subjekty.

Žiadosť o grant vypracuje a podáva mimovládna organizácia, miestny úrad alebo škola.

Odporúčanie zamestnanca

Zamestnanec Accenture k žiadosti však musí napísať spolu so svojím menom krátke odporúčanie. Žiadateľ musí v elektronickom formulári uviesť meno zamestnanca, ktorý projekt odporúča a uviesť, ako sa bude zapájať do projektu a prečo projekt odporúča. Bez odporúčania zamestnanca Accenture nebude možné zaradiť projekt do hodnotenia. 

Žiadosť o grant musí byť vyplnená elektronicky na portáli www.darca.sk, na ktorom si žiadateľ vytvorí svoje osobné konto. Osobné konto vzniká zaregistrovaním sa na stránke www.darca.sk. Na overenie funkčnosti pri registrovaní uvedenej e-mailovej adresy Vám na ňu systém zašle e-mail. Pre prihlásenie sa na stránku www.darca.sk treba kliknúť na link a potvrdiť údaje.

Výška grantu

Zamestnanecký grantový program Accenture má k dispozícii 24.000 EUR, čo je zachovanie rovnakého štandardu ako minulý rok. Maximálna výška grantu na jeden projekt je 2 000 €, konečná výška bude závisieť od veľkosti a kvality projektu, ako aj od celkového počtu všetkých prijatých projektov a ich kvality.

Časový harmonogram

11.6.2010

 Vyhlásenie zamestnaneckého grantového programu

13.7.2010

 Uzávierka pre prijímanie žiadostí do grantového programu

14.7. – 20.7.2010

 Triedenie a kontrola žiadostí, príprava podkaldov pre hodnotiteľov

20.7. – 29.7.2010

 Individuálne a kolektívne hodnotenie projektov

29.7. - 31.7.2010

Komunikácia so žiadateľmi - oznamy o podpore,

prvé splátky grantov (90%)

29.7.2010 – 14.2.2011

Realizácia projektov a priebežný monitoring

28.2.2011

 Uzávierka pre záverečné správy

1.3. – 31.3.2011

 

Kontrola záverečných správ, vyúčtovanie, doplatenie grantu

(2. splátka vo výške 10 %)

 

Hodnotenie projektov

Projekty bude hodnotiť Správna rada Accenture Nadačného Fondu. Hodnotitelia budú projekty zvažovať podľa nasledovných kritérií:

  1. Projekt je v súlade s témou Skills to Succeed.
  2. Zamestnanci Accenture, resp. ich rodinní príslušníci sa do realizácie sami aktívne dobrovoľnícky zapájajú.
  3. Sú jasne formulované kvantitatívne ciele a výsledky (počty zapojených, počty aktivít) a spôsob ich hodnotenia.
  4. Sú jasne formulované kvalitatívne ciele a výsledky (prínos pre zapojených) a spôsob ich hodnotenia.
  5. Projekt je originálny, využíva inovatívne prvky.
  6. Zámer projektu je zmysluplný a potrebný.
  7. Projekt je obsahovo kvalitný, zrozumiteľný, konkrétny a presvedčivý.
  8. Plánované aktivity sú explicitne vymenované a vedú k dosiahnutiu stanovených cieľov.
  9. Z projektu je jasný časový harmonogram realizačných fáz a aktivít.
  10. Rozpočet je naplánovaný efektívne, primerane k navrhovaným aktivitám a výsledkom.

Z hodnotenia budú vylúčené žiadosti, ktoré budú predložené neoprávneným subjektom, nedodržia uzávierku, alebo nebudú spĺňať formálne a obsahové kritéria. V každom projekte budú výdavky posudzované individuálne hodnotiacou komisiou.

Prijímanie projektov

Projekt treba podať najneskôr do 13.7.2010 do 17:00 hod prostredníctvom elektronického formulára na www.darca.sk. Pred vyplnením formulára treba pozorne prečítať pokyny pre vypracovanie projektu, ktoré sú umiestnené na dolnej lište stránky.

V prípade záujmu o konzultáciu, kontaktujte Norberta Maura z Nadácie Pontis (tel. 02/5710 8123, norbert.maur@nadaciapontis.sk).