Poznáme finalistov 26. ročníka Via Bona Slovakia: O ocenenie zabojuje 17 projektov

Do finále postúpili malé, stredné aj veľké firmy naprieč rôznymi sektormi. Medzi projektmi sú iniciatívy zamerané na znižovanie emisií a recykláciu, podporu inkluzívneho zamestnávania aj kampane, ktoré otvárajú dôležité spoločenské témy. Nechýbajú ani programy, ktoré dlhodobo pracujú s komunitami a prinášajú konkrétne riešenia. V dvoch komplexných kategóriách odborné komisie zhodnotia celkový prístup k zodpovednému podnikaniu.

Víťazov v jednotlivých kategóriách predstaví Nadácia Pontis na galavečere 16. júna v žilinskej Novej Synagóge.

Spoznajte sedemnásť finálových projektov.

Zodpovedná veľká firma

Kaufland

Kaufland je jedným z najväčších maloobchodných reťazcov na Slovensku, zamestnáva viac ako 8 200 ľudí. Firma optimalizuje logistiku a prevádzku, čím výrazne znižuje uhlíkovú stopu a minimalizuje plytvanie zdrojmi. Vytrieďuje viac ako 95 % vyprodukovaného vlastného odpadu. Zamestnanci a zamestnankyne Kauflandu majú k dispozícii dôverníkov, čo pomáha budovať psychologicky bezpečné pracovné prostredie. Prostredníctvom projektu Čerstvé hlavičky firma už 7 rokov prináša priamo do škôl a škôlok tony čerstvého ovocia a zeleniny a podporuje aj Krúžky varenia, kde si deti budujú vzťah k zdravším surovinám. V roku 2025 Kaufland odovzdal 7 nových K Parkov, čím sa ich celkový počet na Slovensku zvýšil na 28 športovísk pre mladých ľudí.

Slovenská sporiteľňa

S viac ako 2 miliónmi klientov je Slovenská sporiteľňa najväčšou bankou na Slovensku, zamestnáva viac ako 3 600 ľudí. Firma má samostatnú, lokálne ukotvenú ESG stratégiu. V roku 2025 podporila inklúziu osôb so zdravotným postihnutím vytvorením stážových miest a vzdelávaním o prístupnosti svojich produktov a služieb. Dlhodobo buduje finančné zdravie a sebavedomie zraniteľných skupín a aktívne podporuje nájomné, asistované a komunitné bývanie. Inovatívny program finančného vzdelávania FinQ sa v roku 2025 rozšíril na 349 škôl. Podporu komunity firma realizuje prostredníctvom Nadácie Slovenskej sporiteľne, z ktorej v roku 2025 putoval mimoriadny príspevok vo výške 100 000 eur na podporu nezávislej kultúry.

UNIQA

Na Slovensku sa aktuálne UNIQA radí medzi štyri najsilnejšie značky na poistnom trhu, má takmer 500 zamestnancov a zamestnankýň. ESG ciele sú v UNIQA integrované do manažérskeho hodnotenia. V oblasti životného poistenia UNIQA ako prvá poisťovňa na slovenskom trhu ponúka poistenie zníženej sebestačnosti, ktoré reaguje na starnutie populácie. Firma pomohla priniesť na Slovensko medzinárodne certifikovaný program Mental Health First Aid v spolupráci s Ligou za duševné zdravie a stala sa prvou firmou na Slovensku s touto certifikáciou. V oblasti podpory komunity sa firma sústreďuje na dve prepojené oblasti: duševné zdravie a dostupnosť dôstojnej starostlivosti o odkázaných členov rodiny. Vychádza pritom z vlastného unikátneho prieskumu rodín na Slovensku.

Zodpovedná malá/stredná firma

BANIK A SYN

Banik a syn je rodinná technologická firma z Vranova nad Topľou, ktorá od roku 1994 navrhuje a realizuje riešenia v oblasti vykurovania, chladenia a obnoviteľných zdrojov energie. Funguje bez klasickej hierarchie, na princípe zdieľania hospodárskych výsledkov a podielu na zisku so zamestnanectvom. Kľúčovým princípom je odborná integrita voči zákazníkom. Firma vedome odmieta inštalácie neefektívnych technológií a uprednostňuje riešenia s nižšou energetickou náročnosťou a dlhšou životnosťou. Dlhodobo investuje do odborného vzdelávania cez duálny systém a vlastnú akadémiu. V regióne sa zapája aj do komunitných aktivít, napríklad projektom Žltý Mikuláš, či pravidelným darovaním krvi.

IBL Software Engineering

IBL Software Engineering je slovenská technologická spoločnosť, ktorá od roku 1997 vyvíja špecializovaný softvér pre meteorologické služby vo viac ako 80 krajinách vrátane Antarktídy. Jej riešenia vstupujú do rozhodnutí s priamym dopadom na bezpečnosť a ekonomiku, najmä v letectve a poľnohospodárstve, preto firma stavia na spoľahlivosti a dlhodobých partnerstvách. V environmentálnej oblasti firma systematicky meria svoju uhlíkovú stopu podľa GHG Protocol a podieľala sa na vzniku lokálneho offsetového programu v spolupráci s mestom Bratislava a Mestskými lesmi. Dlhodobo podporuje environmentálne (napr. iniciatíva My sme les) a humanitárne iniciatívy (finančná pomoc Ukrajine, zbierky pre ľudí bez domova a i.).

ŠVEC GROUP

ŠVEC GROUP je rodinná strojárska skupina z Vrábeľ, ktorá od roku 1993 dodáva technické riešenia pre priemyselné odvetvia. Dlhodobo rozvíja aktivity s výrazným spoločenským presahom. Od svojho vzniku vyrába špeciálny písací stroj Tatrapoint pre nevidiacich, ktorý distribuuje do viac ako 70 krajín za symbolickú cenu. Firma je silno prepojená s regiónom – majiteľ daroval rodinný dom na vybudovanie zariadenia Domov na polceste, kde firma zároveň vytvára pracovné príležitosti pre ľudí v náročnej životnej situácii. Podporuje technické vzdelávanie a zdravie zamestnanectva, napríklad finančnou motiváciou pre dochádzanie do práce na bicykli, čím za päť rokov prispela k zníženiu emisií o viac ako 90 ton CO₂.

Cena za klimatickú zodpovednosť

Lindström

s projektom Komplexné znižovanie emisií skleníkových plynov

Spoločnosť Lindström stavia svoje podnikanie na prenájme a servise textílií, čím predlžuje ich životnosť a šetrí prírodné zdroje. Slovenská prevádzka prešla v rámci projektu na 100 % obnoviteľnú elektrinu a v roku 2024 dosiahla úplnú recykláciu vyradeného textilu. Vďaka lokálnym opravám viac ako 74-tisíc kusov textílií firma zabránila vzniku stoviek ton emisií CO₂. Inovatívny systém prania s rekuperáciou tepla a modernizácia dopravy sú súčasťou cieľa znížiť celkové emisie o 50 % do roku 2030.

Slovizol

s projektom Recyklácia polystyrénu

Spoločnosť Slovizol sa zameriava na zber a recykláciu odpadového polystyrénu zo stavieb a zberných dvorov po celom Slovensku. Získaný recyklát vracia späť do výroby nových izolačných dosiek, čím priamo znižuje spotrebu primárnych surovín z ropy. V spolupráci s obcami v Nitrianskom kraji zabezpečuje, že polystyrén z tisícok domácností nekončí na skládkach, ale v recyklačnej linke. Výroba funguje s nulovým odpadom a energiu čiastočne pokrýva vlastná 100 kW fotovoltická elektráreň.

Cena za inkluzívne zamestnávanie

Gekkon

s projektom Zamestnávanie drogovo závislých a odsúdených

Spoločnosť Gekkon pod vedením konateľa s osobnou skúsenosťou s vylúčením búra mýty o „nezamestnateľných“ ľuďoch. Ich projekt „Druhá šanca“ cielene integruje osoby po výkone trestu a so závislosťami do pracovného procesu. Firma zamestnancom poskytuje osobný mentoring, pomoc s bývaním a psychickú oporu. Výsledkom tohto autentického prístupu, financovaného výhradne z vlastných zdrojov, je nielen lojálny tím, ale najmä nulová miera recidívy v oblasti závislostí u zapojených kolegov.

HEINEKEN Slovensko

s projektom Budovanie psychologického bezpečia na pracovisku

Pivovarnícky líder HEINEKEN Slovensko buduje dôveru a rešpekt naprieč celou organizáciou. Prostredníctvom interaktívnych workshopov a praktickej príručky „Allyship Playbook“ firma vzdeláva zamestnanectvo, vrátane pracovníkov a pracovníčok vo výrobe, o predsudkoch a psychologickom bezpečí. Projekt, ktorý bol pripravený a lektorsky zastrešený interne, priniesol hmatateľné výsledky. Pocit docenenia u ľudí vzrástol o 5 %.

Lenovo

s projektom I Am Not Going Anywhere – ERGs peer support groups

Spoločnosť Lenovo vytvorila unikátnu sieť vnútornej pomoci, kde si kolegovia a kolegyne poskytujú oporu navzájom. Viac ako 75 certifikovaných ľudí poskytuje na pracovisku podporu v náročných životných situáciách. Tieto peer-podporné skupiny vytvárajú bezpečné prostredie najmä pre LGBTIQ+ komunitu a ich spojencov. Autentický komunitný model vyniesol firme v prieskumoch špičkové 91 % skóre v oblasti inklúzie a po úspešnom pilote ho plánuje rozšíriť aj globálne.

Cena za pozitívnu zmenu v komunite

Accenture

s projektom Accenture PRO BONO PROGRAM – spájame expertízu s poslaním

Spoločnosť Accenture využíva svoje technologické a poradenské know-how na systematickú podporu neziskového sektora cez pro bono projekty. V roku 2025 do nich investovala viac ako 5700 expertných hodín v hodnote 170-tisíc eur. Poradenstvo a digitálne riešenia pomáhajú organizáciám fungovať efektívnejšie a zároveň škálovať ich pozitívny spoločenský dopad. CRM systém pre OZ Vagus umožnil pracovať s dátami o viac ako 2600 klientoch a vďaka aplikácii pre organizáciu Cesta von sa podarilo zvýšiť počet detí z vylúčených komunít v programe Omama viac ako 15-násobne.

Komunitné reuse centrum Baterkáreň Trnava

s projektom Baterkáreň – tvoja spoľahlivá susedka

Baterkáreň v Trnave prepája cirkulárnu ekonomiku s adresnou pomocou ľuďom v kríze. Ročne zachráni približne 7,5 tony materiálu a cez komunitné aktivity vracia funkčné veci späť do obehu pre stovky ľudí. Popri vzdelávaní funguje ako lokálna sieť solidarity. Komunita napríklad dokázala za dva dni vyzbierať 1 500 eur a zabezpečiť materiálnu pomoc pre rodinu v núdzi. So zapojením viac ako 40 dobrovoľníkov vytvára stabilné zázemie pomoci a ukazuje, že cirkulárne riešenia môžu mať priamy sociálny dopad.

Slovak Telekom

s projektom ENTER Zrelí na dobu digitálnu

Slovak Telekom rozšíril svoj vzdelávací program ENTER o seniorov, ktorým pomáha zvládať digitálne technológie a chrániť sa pred podvodmi. Prostredníctvom workshopov, grantov a osvety posilňuje ich digitálne zručnosti aj sebavedomie. Len v roku 2025 projekt zasiahol takmer 18 500 seniorov po celom Slovensku. Zapojením vlastného zamestnanectva ako digitálnych mentorov firma prepája technologické know-how s praktickou pomocou a zvyšuje bezpečnosť v digitálnom priestore.

Cena za zodpovednú kampaň

O2 Slovakia

s projektom Chráňte sa otázkou za milión

Kampaň reaguje na rastúcu hrozbu podvodov postavených na umelej inteligencii, najmä na tzv. „family scam“, ktorý cieli na emócie seniorov a rodín. V sérii videí s Martinom Nikodýmom predstavila jednoduchý preventívny nástroj – kontrolnú otázku, ktorú poznajú len blízki. Súčasťou iniciatívy bol interaktívny web s generátorom otázok, kvízom a praktickými radami, ako nenaletieť. Projekt kombinoval edukáciu s okamžite aplikovateľným riešením pre širokú verejnosť. Zasiahol viac ako dve tretiny populácie Slovenska a doručil vyše 21,5 milióna impresií. Web navštívilo takmer 90-tisíc ľudí, pričom viac ako 28-tisíc z nich si vygenerovalo vlastnú bezpečnostnú otázku, čím kampaň priamo prispela k posilneniu prevencie podvodov.

Slovenská sporiteľňa

s projektom Sloboda je vaša

Kampaň vznikla ako reakcia na spochybňovanie významu 17. novembra. Banka poskytla svojim zamestnancom deň voľna a iniciovala diskusiu o hodnote slobody aj medzi medzi ďalšími firmami. Nosnou časťou bola kampaň „Narodení 1989“, ktorá prostredníctvom AI oživila autentické príbehy Nežnej revolúcie na interaktívnom webe. Nadácia banky navyše podporila výstavbu prvého pamätníka Nežnej revolúcie v Bratislave. Aktivity zasiahli na sociálnych sieťach 2,3 milióna ľudí a vyvolali obrovskú vlnu pozitívnych reakcií. Web sa stal vyhľadávanou učebnou pomôckou, ktorú ocenili a pri výučbe využili desiatky škôl po celom Slovensku.

Tesco

s projektom Vážme si slobodu výberu – 17. november

Kampaň reaguje na rastúce mýty o „lepšom živote“ pred rokom 1989 a pripomína, že bežný nákup bez obmedzení nie je historickou samozrejmosťou. Tesco využilo svoje predajne ako komunikačný kanál – v 136 obchodoch zaznievali autentické rozhlasové príbehy o podpultovom predaji, nedostatku banánov či menštruačných vložiek. Príbehy sa objavili aj na obaloch produktov a webe slobodavyberu.sk, kde ľudia zdieľali vlastné spomienky. Kampaň oslovila 5,2 milióna ľudí, pričom len na sociálnych sieťach vyvolala diskusiu so 4 000 komentármi. Výsledkom bolo posilnenie vnímania značky ako hodnotového lídra, ktorý kultivuje spoločenskú pamäť.