Interpretácia dosiahnutého skóre indexu pomôže vašej organizácii pochopiť, v akej fáze „života“ sa nachádza. Dotazník obsahuje 5 oblastí, každá s dvomi otázkami s maximálnym skóre 5. Celkové získané maximum je preto 50 bodov.

Podľa výsledku patrí organizácia medzi jednu zo štyroch skupín:

10 – 20 bodov

  • Charakteristika: Organizácia je na začiatku svojej cesty alebo funguje čisto na báze dobrovoľníctva a akútnej pomoci. 
  • Stav: Máte silné prepojenie s problémom, ale chýbajú vám štruktúry. Riešenia sú skôr intuitívne než metodické. 
  • Výzva: Hrozí rýchle vyhorenie tímu a finančná nestabilita. 
  • Odporúčanie: Zamerajte sa na oblasť 4 (Kapacity) a 5 (Financie). Potrebujete stabilizovať aspoň jednu osobu, ktorá sa bude venovať riadeniu, aby ste sa posunuli od „prežitia“ k „budovaniu“. 

21 – 30 bodov

  • Charakteristika: Ste stabilným hráčom v regióne alebo v určitej téme. Máte za sebou prvé úspechy a učíte sa pracovať s procesmi. 
  • Stav: Už viete, čo robíte, a začínate nápady prispôsobovať (Inovatívnosť úroveň 2-3). Máte nastavené základné účtovníctvo a tímovú komunikáciu. 
  • Výzva: Zaseknutie sa v „operatíve“. Poskytujete dobré služby, ale zatiaľ neriešite, prečo problém vzniká (systémová zmena). 
  • Odporúčanie: Začnite pracovať na Teórii zmeny (Oblasť 3). Keď jasne pomenujete, aký dopad chcete dosiahnuť, ľahšie získate partnerov pre systémovú zmenu 

31 – 39 bodov

  • Charakteristika: Organizácia s vysokou mierou profesionality. Vaše riešenia sú overené a začínate ich šíriť ďalej. 
  • Stav: Máte diverzifikované financovanie a odborný tím. V oblasti inovácií už nielen kopírujete, ale aj vyvíjate nové prístupy (Inovatívnosť úroveň 4). 
  • Výzva: Riadenie rastu a udržanie kvality pri rozširovaní (Scaling). 
  • Odporúčanie: Sústreďte sa na advokáciu a sieťovanie (Oblasť 2). Máte v rukách dáta a funkčný model, teraz je čas presvedčiť samosprávy alebo štát, aby vaše riešenie prijali ako normu. 

40 – 50 bodov

  • Charakteristika: Ste „majákom“ v sektore. Vaša organizácia mení pravidlá hry na celonárodnej alebo medzinárodnej úrovni. 
  • Stav: Máte preukázateľný kauzálny dopad (Oblasť 3, úroveň 5) a vlastný biznis model, ktorý vám dáva slobodu. Ostatní sa od vás učia. 
  • Výzva: Riziko skostnatenia alebo straty kontaktu s terénom kvôli veľkej administratíve a politickému vyjednávaniu. 
  • Odporúčanie: Venujte sa mentorovaniu menších organizácií a budovaniu celého ekosystému. Vašou úlohou je už nielen inovovať, ale udržiavať infraštruktúru pre ostatných. 

 

Celkový počet bodov Kategória Odporúčanie zamerať sa na:
10 – 20 Start-up/Dobrovoľníci Stabilizácia a prežitie
21 – 30 Etablovaný subjekt Meranie dopadu a profesionalizácia
31 – 39 Inovačný líder Škálovanie a šírenie know-how
40 – 50 Systémový hýbateľ Legislatívne zmeny a ekosystém
aký typ je moja organizácia?

Kto sme

Vytvárame silné a zmysluplné spojenia medzi firemným, občianskym a verejným sektorom v našich troch strategických témach – v sociálnych inováciách, vo filantropii a v zodpovednom podnikaní. V nich si budujeme expertízu, prinášame trendy, presadzujeme dlhodobý dopad a inšpirujeme.


Nadácia Pontis
Zelinárska 2
821 08 Bratislava


tel.: 0948 333 027

This error message is only visible to WordPress admins
There has been a problem with your Instagram Feed.